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現場を見せて、
採用する。
ラインの整然さ、保全の手際、教える人の人柄。工場の良さは、求人票の文字だけではなかなか伝わりません。クーラは、工場見学とお試し勤務から始める採用のサービスです。
- MODE見学 ／ お試し勤務 ／ 採用
- APPLY求職者は履歴書・面接なしで申し込み
- CHECK資格は書類で確認
- SCOPE41職種に対応
SEC.01 — WHY
製造の現場は、
人が足りない職種が多い
ハローワークの有効求人倍率（2025年度）では、設備保全に近い区分が4.04倍、金属加工が1.98倍など、職業計（1.10倍）を大きく上回る職種があります。求人票が並ぶなかで選ばれるには、現場そのものを知ってもらうのも一つの方法です。
また、ものづくり白書（2026年版）では、人材育成に問題がある製造業の事業所の62.8%が「指導する人材が不足している」、54.4%が「育成しても辞めてしまう」と答えています。入社前にお互いを知る機会は、採用する側にとっても判断材料になります。
REF / 出典
- 一般職業紹介状況（長期時系列表 第21表）・雇用関係指標（年度）（厚生労働省、2026年5月・8月公開（2025年度の値））有効求人倍率。ハローワークの常用（パートを含む）、原数値。民間の求人サイト・紹介会社の求人は含まない。
- 2026年版ものづくり白書 概要（厚生労働省パート）（厚生労働省、2026年5月）
SEC.02 — FLOW
見学・お試し勤務から始まる採用の流れ
詳しい使い方や料金は、採用担当者向けのサイトでご案内しています。
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求職者が申し込む
求職者は履歴書・面接なしで、アプリから見学・お試し勤務に申し込めます。
- 02
見学で現場を案内
設備・ライン・休憩場所・一緒に働く人。求人票では伝わりにくいところを見てもらえます。
- 03
お試し勤務で一緒に働く
仕事の一部を実際にやってもらいます。お試し勤務は報酬ありです。
- 04
お互いに合えば採用へ
採用は強制ではありません。週1日からの勤務や転職の相談につながることもあります。
SEC.03 — BEFORE YOU HOST
受け入れる前に準備したいこと
工場の見学・お試し勤務ならではの確認事項です。法令の扱いは一般的な整理なので、個別のケースは労働基準監督署・社会保険労務士などに確認してください。
CHECKLIST / 受け入れ準備（チェックできます）
REF / 関係する法令・資料
- 労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」（労働省 労働基準法研究会、1985年12月19日）名称（見学・体験・研修）ではなく実態で判断される。お試し勤務そのものを対象にした通達は確認できていない。
- 労働安全衛生法施行令 第20条第11号／労働安全衛生規則 第36条第5号／フォークリフト運転技能講習規程（e-Gov法令検索・厚生労働省、2026年9月時点の法令）
- 特定化学物質障害予防規則・作業環境測定基準等の改正（溶接ヒューム）（厚生労働省、2021年4月1日施行）
- 公正な採用選考の基本（厚生労働省、2026年9月時点）
- 改正男女雇用機会均等法（求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置）（厚生労働省、2026年10月1日施行）
SEC.04 — WHAT THEY LOOK AT
求職者は、見学でここを見ています
このサイトでは、求職者向けに職種ごとの「見学で見るポイント」を案内しています。当日の案内で答えられるようにしておくと、話が早く進みます。