残業（月平均）
16時間
機械・電気の技術者。全職種計は11時間（厚生労働省）
女性の割合
約1割
機械技術者 9.7%、電気・電子技術者 9.9%（厚生労働省）
製造業の離職率
9.8%
2025年。産業計は13.7%（厚生労働省）
01仕事内容
| 機械設計 | 製品・装置・治具の構想設計、3D CADでの詳細設計、強度計算、図面、試作評価。 |
|---|---|
| 電気・電子設計 | 回路・基板設計、制御盤やシーケンス（PLC）の設計、組込みソフト、安全規格・ノイズ対策。 |
| 生産技術 | 量産ラインの立ち上げ、工程設計、設備の仕様決定と導入、自動化・省人化、歩留まりやタクトの改善。 |
完成品メーカーの設計部門、個別受注の装置メーカー、設計受託・技術派遣、部品メーカーなどで、客先対応の多さや働く場所が変わります（資料作成者の整理）。
02求人倍率
製造技術者（開発）1.88倍
製造技術者（開発を除く）0.75倍
職業計（全職種）1.10倍
設計・開発は求人が多く、生産技術・製造技術などの「開発を除く」は求職者のほうが多い区分です。技術職は民間の紹介会社・求人サイト経由の採用が多く、ハローワークの倍率だけでは全体は見えません。
REF / 出典
- 一般職業紹介状況（長期時系列表 第21表）・雇用関係指標（年度）（厚生労働省、2026年5月・8月公開（2025年度の値））有効求人倍率。ハローワークの常用（パートを含む）、原数値。民間の求人サイト・紹介会社の求人は含まない。
03年収（年収換算）
電気・電子・電気通信技術者約704万円
機械技術者約659万円
全職種計約546万円
年齢別の年収換算は、機械技術者で25〜29歳 約505万円、55〜59歳 約842万円。設計・生産技術・研究を区別しない区分の値です。
REF / 出典
- 令和7年賃金構造基本統計調査（一般労働者・職種）（厚生労働省、2026年3月公表）企業規模10人以上の一般労働者・男女計。「年収換算」は きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与 で当サイトが計算した推計値で、公式の年収ではない。
04資格・免許
- 業務独占の資格はない
- 設計・生産技術は、資格がないとできない仕事ではない。経験と使えるツール（CADなど）が重視される。
- 技術士（機械部門・電気電子部門など）
- 名称独占の国家資格。技術コンサルや官公庁の案件で重視される。
- CAD利用技術者試験・機械設計技術者試験
- 民間資格。CAD利用技術者は教育訓練給付の対象講座がある。
- 電験三種
- 受変電設備の保安監督に必要。設計職には必須ではない。
REF / 出典
- 第三種電気主任技術者試験の試験結果と推移（一般財団法人電気技術者試験センター、2025年度）
05働き方のルール
時間外労働の上限規制
一般どおり適用されます（大企業2019年4月、中小企業2020年4月から）。新しい技術・商品の研究開発の業務は上限規制の適用が除外されています（医師の面接指導などの措置は必要）。
REF: 厚生労働省「時間外労働の上限規制（働き方改革特設サイト）」
06向いている人
仕事内容から考えた目安です。当てはまらなくても、見学やお試し勤務で確かめてみる価値はあります。
- 仕組みを考えて、図面やデータで人に伝えるのが好き
- 現場の困りごとを、設備や工程の工夫で解決したい
- 新しいツールや規格を学び続けるのが苦にならない
07見学・お試し勤務で見るポイント
CHECKLIST / 設計・生産技術（チェックできます）
当日の持ち物・服装と、全職種に共通するチェックポイントは使い方ガイドにまとめています。
REF / このページの出典
- 一般職業紹介状況（長期時系列表 第21表）・雇用関係指標（年度）（厚生労働省、2026年5月・8月公開（2025年度の値））有効求人倍率。ハローワークの常用（パートを含む）、原数値。民間の求人サイト・紹介会社の求人は含まない。
- 令和7年賃金構造基本統計調査（一般労働者・職種）（厚生労働省、2026年3月公表）企業規模10人以上の一般労働者・男女計。「年収換算」は きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与 で当サイトが計算した推計値で、公式の年収ではない。
- 第三種電気主任技術者試験の試験結果と推移（一般財団法人電気技術者試験センター、2025年度）
- 令和7年雇用動向調査結果の概況（厚生労働省、2026年8月31日公表）
- 時間外労働の上限規制（働き方改革特設サイト）（厚生労働省、大企業2019年4月・中小企業2020年4月から適用）